МАРК ЛУЧИН И НЕЛЛИ ОРЛОВСКАЯ
«КАК ГРАМОТНО ВЫБРАТЬ УРОЖАЙНОГО ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ?»
Хотите заранее понять продуктивность нового сотрудника на роль директора по персоналу?
Хотите понять, какие черты характера искать в кандидате на прибыльное руководство HR отделом?
Прежде чем «экспериментировать», т.е. прежде чем нанимать кандидата, и прежде чем терять время и деньги, заранее проконсультируйтесь со специалистами по фенотипологии и получите точные прогнозы!
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПРЕДНАЗНАЧЕНА
• для владельцев компаний и генеральных директоров, которые ищут подходящего руководителя отдела кадров для своей компании и хотят проверить конкретных кандидатов а также узнать критерии подходящего руководителя отдела кадров.
ЦЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
Помощь клиентам (владельцам бизнеса и менеджерам):
• правильно выбрать руководителя отдела кадров,
• ознакомиться с критериями подходящего руководителя отдела кадров.
ЭКСПЕРТ О ТЕМЕ
«Начальник отдела кадров, если мыслить производственными аналогиями, должен быть подобен складу, оснащенному лучшим оборудованием в виде сотрудников, призванных производить прибыль в компании, а не «курице» с психологическим образованием, вытирающей слезы сотрудников».
- Нелли Орловская -
КАК ПРОХОДИТ КОНСУЛЬТАЦИЯ
I. Фенотипологический анализ (по фото) кандидата(ов) на должность начальника отдела кадров (проходит онлайн) (продолжительность: до 15 минут на 1 кандидата).
II. Практические советы, как правильно выбрать продуктивного руководителя отдела кадров (продолжительность: 15-20 мин.):
1. основная функция начальника отдела кадров,
2. в чем суть начальника отдела кадров?
3. на что обратить внимание в процессе выбора: портрет (не фенотипологической, а концептуальный) идеального руководителя отдела кадров.
ПОЛЬЗА КОНСУЛЬТАЦИИ
1. Вы фенотипологически проверите пригодность потенциальных кандидатов на роль руководителя отдела кадров, за ранее узнаете потенциальные проблемы с кандидатом, возможные сценарии развития сотрудничества, научитесь правильно «эксплуатировать» таланты и навыки конкретного человека, и как узнаете, как правильно мотивировать конкретного человека.
2. Вы узнаете основные функции и суть руководителя отдела кадров и на что обращать внимание в процессе подбора.
ПРОДАВЕЦ ОСОЗАННОСТИ О ЦЕЛИ КОНСУЛЬТАЦИИ
«Люди не бывают ни хорошими, ни плохими, все люди проблемны по отношению друг к другу: одни больше, другие меньше. Мы помогаем владельцам и менеджерам компаний более осознанно выбирать наиболее подходящих кандидатов, чтобы бизнес стабильно рос и каждому в компании от этого было бы только лучше."
- Гиедриус Шветкаускас -
ИНФОРМАЦИЯ О ВСТРЕЧЕ
• местонахождение: онлайн (платформа ZOOM),
• дата и время: обговаривается при индивидуальном заказе услуги,
• продолжительность: на разбор 1 кандидата (по фото) отводится до 15 минут. Образовательная часть консультации занимает 15-20 минут.
• язык: русский.
Н.Б. Копирование фото, видео, аудио во время образовательной консультации запрещено.
Информация пишется от руки.
ОТЗЫВЫ
«Фенотиологические онлайн-консультации Марка Лучина и Нелли Орловской по подбору потенциальных кандидатов помогают мне еще более ответственно подбирать человека для своей компании. Эти консультации помогают мне принять окончательное решение при выборе сотрудника. Рекомендую эти консультации, но перед заказом, предлагаю заказать у "Viva persona" бесплатную пробную версию. Г. Шветкаускас, представитель М. Лучина, сделает действительно отличную презентацию. Фенотипология - эффективный и быстрый способ узнать, с каким человеком вы имеете дело, чего от него ожидать, и какие существуют потенциальные проблемы, с которыми вы можете столкнуться».
Мантас (предприниматель)
